由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

A．员工目标矛盾

B．管理目标矛盾

C．员工自我矛盾

D．组织目标矛盾

E．主管自我矛盾

[多选题] 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A . 员工目标矛盾B . 管理目标矛盾C . 员工自我矛盾D . 组织目标矛盾E . 主管自我矛盾

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管

[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛

[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队

[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾

[单选题]以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾

[单选题]绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。A .确定B .明确C .确认D . D.确立

[多选题] 绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。A . 绩效计划B . 绩效评估表C . 绩效目标D . 绩效指标

[单选题]绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。A .劳动合同B .绩效指标C .绩效协议D . D.绩效契约

[多选题] 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。A . 工作目标B . 考评标准C . 工作环境D . 考核内容