在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。

A．薪酬变动率越大

B．薪酬区间渗透度越大

C．薪酬区间的重叠区域越小

D．薪酬比较比率越小

[判断题] 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。A . 正确B . 错误

[名词解释] 薪酬变动范围中值或薪酬区间中值

[单选题]等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅（）。A . 越小B . 不变C . 越大D . 不确定

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。A . 2400B . 3000C . 3500D . 3600

[单选题]某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A．6000B．3400C．4000D．4600

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为（　）元。A.4800B.3600C.

[单选题]某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元。A.4800B.3600C.3

[名词解释] 薪酬区间中值

[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误