关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[单选题]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗

[单选题]下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

[单选题]关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B.绩效考核评价主体一般包括上级.同事.下级和客户四类C.绩效

[多选题] 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

[多选题] 关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A .在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B .考核时间的选择应该随机确定C .不同层次的人员，考核周期应当一致D .考核者避开自己的不良情绪周期的影响

[多选题]关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A.在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B.考核时间的选择应该随机确定C.不同层次的人员，考核周期应当一致

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A . 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B . 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D . 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是（　　）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强.操作程序比较简单.容易控制，缺点是难