柜员因工作需要进行岗位调动时，由人力资源部门直接收回柜员权限卡并重新签发。

判断对错

[单选题]权限卡的签发与启用必须由人力资源部门和（）负责A .办公室B .稽核部门C .保卫部门D .会计结算部门

[多选题] 持卡人丢失权限卡，应立即向（）和书面报告，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。A .内控合规部门B .保卫部门C .人力资源部门D .运行管理部门

[单选题]所有自离员工申请重新入职的需要至少（）个月以上，并由人力资源部门批准。A .3B .4C .5D .6

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求

[单选题]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。A .任职资格B .人员规范C .工作描述D .招聘广告

[单选题]人力资源部门是变革的（）A .发现者B .倡导者C .推动者D .以上都是

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A .管理制度B .管理过程、管理实践C .管理过程D .管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A . 人力资源成本预算的角度B . 所需人员学历的高低C . 部门工作任务的分配、人员配置的情况D . 申请对象的薪酬水平

[单选题]在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定