面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。

A．非语言行为造成的错误

B．负面印象加重倾向

C．对比效应

D．首因效应

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A . 对比效应B . 负面印象加重错误C . 最初印象倾向D . 非言语行为造成的错误

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。A . 最初印象倾向B . 对比效应C . 负面印象加重倾向D . 非语言行为

[单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A . 首因效应B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[单选题]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。A . 应聘者顺序偏差B . 对比效应C . 负面印象加重倾向D . 首因效应

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。A.非言语行为B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向

[单选题]面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力