以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A．大材小用

B．小材小用

C．各尽所能

D．人尽其才

E．动态适应

[试题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用A . ①②③④⑤B . ①④③②⑤C . ④③①⑤②D . ④①③⑤②

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）A．清晰B．具体C．简短D．具体．简短E．清晰．具体．简短

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。A．清晰B．具体C．具体、简短D．清晰、具体、简短

[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。A .清晰B .具体C .具体、简短D .清晰、具体、简短

[单选题]70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A． 掌握获取和比较人力资源信息的方法B． 掌握招聘各环节的技术标准C． 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D． 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E． 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

[多选题] 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，A . 掌握获取和比较人力资源信息的方法B . 掌握招聘各环节的技术标准C . 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D . 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E . 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。