A.经鉴证后可以成立
B.可以成立
C.不具备法律效力
D.不能成立
[单选题]经劳动合同双方当事人协商一致的,可以( )劳动合同。A.变更B.转让C.解除D.终止E.废除
[判断题]经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。A.对B.错
[单选题]《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中,“经劳动合同当事人协商一致”属于()A . 处理B . 制裁C . 预设D . 假定
[单选题]按照劳动法律、法规的有关规定,由用人单位提出,并经双方当事人协商一致解除劳动合同的,支付经济补偿金最多不超过()个月A . 3B . 6C . 9D . 12
[判断题] 我国劳动法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则A . 正确B . 错误
[试题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或( )的劳动合同为无效劳动合同。A.用人单位起草B.未经协商一致签订C.双方均同意D.未经工会讨论
[单选题]根据《劳动法》的有关规定,劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订,职工被迫签订的劳动合同或()的劳动合同为无效劳动合同A .用人单位起草B .未经协商一致签订C .双方均同意D .未经工会讨论
[单选题]劳动合同可以由用人单位拟订,也可以由()拟定,但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订A .个人拟订B .双方当事人共同C .用人单位与中介机构
[单选题]《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定( )。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密
[单选题]《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定()。A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准