战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。

A．同化

B．匹配

C．控制

D．整顿

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A．同化B．匹配C．控制D．整顿

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A . 变革B . 匹配C . 组织D . 稳定

[单选题]战略人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿

[单选题]战略人力资源管理发生作用的主要机制是（　）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿

[单选题]战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿

[单选题]战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A . 必须经常进行变革B . 组织结构不宜太复杂C . 人力资源战略必须要稳定D . 人力资源战略与企业战略必须匹配

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 高级阶段D . 新的管理理念

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响