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人力资源师
[单选题]
关于预测效度,正确的描述是( )。
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
参考答案与解析:
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