（ ） 是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。(A) 特别任务法(B) 工作轮换法(C) 个别指导法(D) 工作指导法

[单选题]（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A . 师傅带徒弟B . 学徒工制度C . 工作转换法D . 工作指导法

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A．工作指导法B．工作调换法C．特别任务法D．个别指导法

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）A． .工作指导法B． .工作调换法C． .特别任务法D． .个别指导法

[单选题]有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。A . 知道、知道B . 知道、不知道C . 不知道、知道D . 不知道、不知道

[单选题]（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

[单选题]（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

[单选题]（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

[单选题]()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法

[单选题]一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家

[多选题] 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A . 理论培训B . 职务轮换C . 晋升D . 在副职上培训E . 辅导