常用的选拔方法有( )。

A．面试

B．心理测验

C．知识测验

D．能力测验

E．劳动技能测验

[单选题]常用的选拔方法不包括( )。A．面试B．知识测验C．心理测验D．能力测验

[多选题] 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A . 面试B . 心理测验C . 知识测试D . 模拟测试E . 思想测试

[填空题] 面试和（）是对员工选拔的常用方法。

[单选题]在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A．“文件篓”测试B．面谈C．管理竞赛D．小组讨论.E．智力测验

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度

[多选题] 选拔晋升候选人的方法有()。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法

[多选题]选拔晋升候选人的方法有（）。A.配对比较法B.主管评定法C.360度考核法D.升等考试法E.综合选拔法

[多选题] 在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A . 面试B . 智力测验C . 个性测验D . 知识测验