下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评价法

[单选题]能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（）。A.行为锚定法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评价法

[单选题]（　）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A.不良事故评估法B.关键事件法C.图评价事件法D.行为锚定法

[单选题]可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法

[单选题]下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A . 交替排序法B . 评价尺度表法C . 关键事件法D . 配对比较法

[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（　）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，

[单选题]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A . 关键事件法B . 现场考评法C . 行为锚定评分量表法D . 所有事件法

[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法？

[问答题] 绩效考核的方法。

[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法