（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

[单选题]下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具？()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A . 规划B . 考评C . 调整D . 保持

[单选题]人力资源管理的基础和前提是（）。A . 薪酬管理B . 绩效管理C . 人力资源开发D . 招聘管理