A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
[单选题]按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性
[多选题]按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[多选题]按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。A.非常丰富,很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为()。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是
[单选题]根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动
[多选题] 下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。A . 不能被对手所模仿B . 人员素质要求高C . 稀有与独特D . 能够带来价值E . 不能为对手资源所替代
[单选题]根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A . 稀缺性B . 可模仿性C . 可替代性D . 稳定性
[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。A . 价值B . 稀缺性C . 不可模仿性D . 可替代性