关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .(A) 特别适用招聘非管理层人员(B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长(D) 容易形成小团体(E) 成功率高

[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

[多选题] 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A .省时B .经济C .传播范围大，挑选余地大D . D.所包含的信息比较全面E .有利于发挥现有人员的工作积极性

[单选题]特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

[单选题]特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

[试题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

[单选题]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。A . 招聘决策B . 选择招聘渠道C . 发布招聘信息D . 收集求职资料

[单选题]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。A.制定招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料