（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

[单选题]人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

[单选题]人员配置的原理包括( )．A．，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[单选题]（　　）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

[单选题]（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

[单选题]酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A .不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B .没有无用之人，只有没用好之人C .人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D .要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

[名词解释] 对应原理

[名词解释] 对应态原理

[单选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用B．小材小用C．各尽所能D．人尽其才E．动态适应

[单选题]离子熵对应原理表明（）。A .离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系B .离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系C .离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系D . D.离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关

[问答题] 什么是“不对应”原理？