外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

[单选题]外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

[单选题]外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

[多选题]外部招募存在的不足包括（　　）A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”

[多选题]外部招募存在的不足包括（　　）。A.进入角色慢B.筛选难度大.时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生”鲶鱼效应”

[多选题]外部招募对象存在的不足包括（）。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.产生“鲶鱼效应”

[多选题]外部招募的不足包括（　）。A.招募成本大B.新录员工进入角色慢C.筛选难度大、时间长D.录用决策风险大E.影响内部员工的积极性

[多选题]外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

[单选题]外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性

[多选题] 外部招募的不足有()A . 筛选难度大B . 进入角色慢C . 招募成本大D . 决策风险大E . 影响内部员工的积极性

[单选题]内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性