[单选题]宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( ).A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
[单选题]宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
[单选题]宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
[单选题]从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
[单选题]从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率
[单选题]从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升(),以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率
[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的()。A .工作绩效B .任务绩效C .社交绩效D .培训绩效
[判断题] 总体来说,绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。A . 正确B . 错误
[判断题] 企业员工培训与企业绩效管理无关A . 正确B . 错误