依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）

A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议

B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议

D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决E.强制执行

[多选题] 依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A .在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B .因单位未准其探亲假而发生的纠纷C .因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

[单选题]按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.A . 与劳动争议标的有利害关系的用人单位B . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人C . 与劳动争议标的有利害关系职工团体D . 与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

[单选题]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）A . 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C . 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D . 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

[多选题] 《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A . 平等B . 合法C . 公正D . 及时处理

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60

[单选题]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A . 15B . 20C . 30D . 60