人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

[单选题]（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

[单选题]人员配置的原理包括( )．A．，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[多选题] 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A .专业化原理B .要素有用原理C .动态适应原理D .规范化原理E .公平竞争原理

[单选题]人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[单选题]人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[多选题]人员配置的原理包括（　　）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

[单选题]酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A .不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B .没有无用之人，只有没用好之人C .人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D .要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

[多选题] 人员配置的原理（）A . 要素有用原理B . 能位对应原理C . 互补增值原D . 动态适应原理E . 弹性冗余原理

[多选题]人员配置的基本原理包括（）。A.能位对应原理B.强化奖惩原理C.弹性冗余原理D.互补增值原理E.动态适应原理

[多选题]人员配置的基本原理包括（）。A.能位对应原理B.强化奖惩原理C.弹性冗余原理D.互补增值原理E.动态适应原理