用人单位招用人员后，应当于录用之口起（ ）口内办理登记手续。

A．10

B．15

C．30

D．60

[单选题]用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A.7B.15C.30D.60

[单选题]用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。A．就业登记B．就业许可C．社会保险登记D．职业资格证书

[单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A . 社会保险经办机构B . 公共就业服务机构C . 工会D . 劳动争议仲裁委员会

[单选题]用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会

[多选题] 用人单位招用人员，应当（）A . 面向社会B . 公开招收C . 公平竞争D . 择优录用

[单选题]用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）A .报批B .申请C .交费D .登记备案

已安排残疾人就业用人单位，应于每年３月至６月到所属地的区残疾人劳动就业服务机构申报办理已安排残疾人就业证明手续。逾期不办的，按无安排残疾人就业的情况处理。手续办理须提供如下资料：（１）本市户籍残疾职工的残疾人证或残疾军人证；（２）残疾职工缴纳社会保险费凭证；（３）上一年度１月份、６月份、１２月份单位残疾职工工资表；（４）残疾职工劳动合同书或其他就业证明。用人单位如何办理残疾人就业登记手续?