下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（ ）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

[多选题] 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。A . 绩效就是最后考核的一个分数B . 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程C . 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略D . 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E . 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

[单选题]下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效

[单选题]下列有关经营绩效的表述，正确的是()。A.经营效果是运用资源的能力，将人力、物力、财力及时间作最佳分配B.经营绩效指组织的实际表现，包括经营效率与经营

[单选题]对绩效沟通与管理表述不正确的是()A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

[多选题]下列有关绩效监控的表述正确的有（）。A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况B.与员工进行持续的有效沟通C.预防或解

[单选题]下列有关企业的关键绩效指标表述正确的是（）。A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成B.企业确定关键绩效指

[单选题]下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是（　）。A.逻辑模型法可以帮助审计人员了解被审计单位的职责B.案例研究适合获取关于某一具体问题或主题的量化信息C

[单选题]下列有关绩效审计方法的表述中，正确的是（　）。A.逻辑模型法可以帮助审计人员了解被审计单位的职责B.案例研究适合获取关于某一具体问题或主题的量化信息C

[多选题]下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。A.绩效审计目标与财务报表审计目标不同B.确定绩效审计项目时应考虑审计成本和可操作性C.利用外部专家工作是绩效