当前位置： 找题吧 >  中级经济师
[单选题]

职业生涯管理模式的类型有（ ）。

A．堡垒型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织

E．金字塔型组织

参考答案与解析：

相关试题

组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。

[多选题] 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。A . 独立型B . 棒球队型C . 学院型D . 堡垒型E . 俱乐部型

  • 查看答案

    • 俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

    [单选题]俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低C

  • 查看答案

    • 根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式。

    [单选题]根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织

  • 查看答案

    • 根据S公司的人才战略,应该选择( )的职业生涯管理模式

    [单选题]根据S公司的人才战略，应该选择（ ）的职业生涯管理模式A．城堡型组织B．俱乐部型组织C．棒球队型组织D．学院型组织

  • 查看答案

    • 试论职业生涯模式的类型分析。

    [问答题] 试论职业生涯模式的类型分析。

  • 查看答案

    • 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    [单选题]俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

  • 查看答案

    • 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    [单选题]俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

  • 查看答案

    • 在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    [单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

  • 查看答案

    • 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

    [单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A . 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B . 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C . 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D . 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

  • 查看答案

    • 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

    [单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重

  • 查看答案

    • 职业生涯管理模式的类型有( )。