需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A . 排列法B . 分值法C . 因素比较法D . 评分法

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

[多选题] 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A . 专业性B . 政府C . 企业的D . 商业性E . 正式的

[单选题]百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A.4B.5C.10D.20

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（ ）。A．某中型城市的供电局B．一家全国知名的纺织机械生产商C．一家拥有23名员工的塑料加工厂D．一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()A . 某中型城市的供电局B . 一家全国知名的纺织机械生产商C . 一家拥有23名员工的塑料加工厂D . 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）A .2组B .5组C .10组D .20组

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。A．2B．5C．10D．20