[单选题]组织中人才流失的原因不包括()。A .待遇低B .才能发挥问题C .职称职级问题D .员工关怀问题
[单选题]企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.选培人员选拔失当
[单选题]培训规划的主要内容包括( ) .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
[单选题]企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费
[单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括( )。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
[多选题] 经济风险包括()所导致经济损失的风险。A . 经营管理不善B . 政局变化C . 汇率变动D . 市场供求变化E . 个人的过失行为
[多选题]经济风险包括()所导致经济损失的风险。A.经营管理不善B.政局变化C.汇率变动D.市场供求变化E.个人的过失行为
[多选题]经济风险包括( )所导致经济损失的风险。A.经营管理不善B.政局变化C.汇率变动D.市场供求变化E.个人的过失行为
[单选题]分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部