绩效管理的最终目标是( )(A)提高组织工作效率(B)为员工的发展提供平台(C)改善组织工作氛围(D)促进企业与员工的共同发展

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强

[单选题]绩效管理的最终目标是（ ）。A．提高组织工作效率B．为员工的发展提供平台C．改善组织工作氛围D．促进企业与员工的共同发展

[单选题]绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（ ）。A．确定被考评者未来的薪金水平B．帮助员工找出提高绩效的方法C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案D．促进企业与员工的共同提高与发展

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。A . 确定被考评者未来的薪金水平B . 帮助员工找出提高绩效的方法C . 制定有针对性的培训计划和培训实施方案D . 促进企业与员工的共同提高与发展

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）A . 确定被考评者未来的薪金水平B . 帮助员工找出提高绩效的方法C . 制定有针对性的培训计划和培训方案D . 促进企业和员工的共同提高与发展

[单选题]推广工作的最终目标是提高（）A . 技术上限B . 农民成果分布C . 经济上限D . 推广人员收入