员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。

A．管理理论教程

B．人际关系教程

C．基础管理教程

D．高级管理教程

E．总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教

[单选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。A．三个B．四个C．五个D．六个

[单选题]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是()。A . 具有管理潜能的员工B . 具有较高潜力的初级管理人员C . 负责核心流程战多项职能的管理人员D . 管理业务或项目并对其业绩全权负责者

[多选题] 企业管理人员的一般培训内容包括（）。A . 技能开发B . 知识更新C . 观念转变D . 知识补充E . 思维技巧

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管