A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
[单选题]设定( ),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于标准岗位进行对比,进而完成( )。A.薪酬等级B.岗位定级C.岗位评价D.岗位描述E.岗位设定
[单选题]对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A .②①④③⑥⑤B .②⑤③①④⑥C .①②③④⑤⑥D .①②④③⑤⑥
[单选题]确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。A . 目的和意义B . 调查成本C . 调查方案D . 应搜集的信息
[单选题]要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A . 重要程度B . 排序C . 资格要求D . 在报酬要素
[单选题]选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。