下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

[单选题]下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A . 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B . 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C . 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D . 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

[单选题]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( )。A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D．相比而言．绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[多选题]关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评

[多选题]关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评

[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有

[单选题]下列关于周边绩效的说法不正确的是（）A . 它是直接的生产和生活服务互动B . 它是构成组织的社会，心理背景行为C . 它包括与选定作业无关的绩效行为D . 工作奉献行为包含坚持与自律

[单选题]以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A . 绩效考评结果与培训B . 绩效考评结果与管理C . 绩效考评薪酬D . 绩效考评人员配置

[单选题]下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位.多角度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定