企业选择的薪酬政策必须和( )-致。

A．市场上人力资源的平均价位

B．企业的薪资制度

C．企业的总体人力资源策略

D．企业经营目标

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

[单选题]企业选择的薪酬政策必项和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标

[单选题]企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

[判断题] 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A . 正确B . 错误

[单选题]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。A．制度安排B．应对措施C．方式策略D．手段

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。A . 企业薪酬成本投入政策B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度C . 压缩成本，降低人力资金支出D . 确定企业的工资结构以及工资水平

[多选题]企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）。A.兼职员工的薪酬管理政策B.薪酬支付的方式C.员工异地调配时的薪酬处理D.薪酬水平地区差异的控制E.新

[单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。A . 国家经济运行状况B . 经济增长率C . 当前的经营收益状况D . 劳动力市场的供求状况

[问答题] 什么是薪酬政策选择及其影响因素？