员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。

A．三个

B．四个

C．五个

D．六个

[单选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。A．管理理论教程B．人际关系教程C．基础管理教程D．高级管理教程E．总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是()。A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管

[单选题]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。A．具有管理潜能的员工B．具有较高潜力的初级管理人员C．负责核心流程和多项职能的管理人员D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者