根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析

[多选题] 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A . 价值观及企业文化塑造B . 在职培训与开发C . 职外培训与开发D . 决策管理层E . 专业技术人员及操作人员层

[单选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )．A．长期培训需求分析B．目前培训需求分析D．未来培训需求分析C．中期培训需求分析E．短期培训需求分析

[单选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析

[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析

[多选题]根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析

[单选题]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A．长期培训、短期培训和不定期培训B．集中培训、个别培训和特殊培训C．长期培训、短期培训和分期培训D．特殊培训、集中培训和不定期培训

[单选题]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A .长期培训、短期培训和不定期培训B .集中个别培训、特殊培训C .长期培训、短期培训和分期培训D .特殊培训、集中培训和不定期培训

[单选题]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。A.长期培训、短期培训和不定期培训B.集中个别培训、特殊培训C.长期培训、短期培训和分期培训D.特殊培

[多选题] 根据培训开发内容的不同可分为（）。A . 基础知识教育B . 专业知识培训C . 操作技能培训与开发D . 价值观及企业文化培训开发E . 员工制度培训开发

[单选题]根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。A .长期培训、短期培训和不定期培训、B .集中个别培训、特殊培训C .长期培训、短期培训和分期培训D .特殊培训、集中培训和不定期培训