因素比较法的优点是( )．

A．可以避免主观因素对评价工作的影响

B．要素的确定富有弹性，适用范围广

C．能避免出现明显的判断错误

D．能够有较高的满意度

[单选题]下列属于因素比较法的优点的是（）。A.全面地考虑了各职位的价值B.需要人力资源管理专家指导才能完成C.成本较高D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体

[单选题]下列不属于因素比较法的优点的是()。A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报

[单选题]要素比较法的优点是（）A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍

[单选题]类推比较法的优点是（）。A . 具有科学依据B . 易于达到先进合理水平C . 便于保持定额水平的平衡D . 能保持车间、工种定额水平的平衡

[名词解释] 因素比较法

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易

[单选题]因素比较法是由（　　）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法

[主观题]介绍因素比较法的步骤。

[单选题]因素比较法是由（）衍化而来的。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法

[问答题] 试述因素比较法的实施要点？