岗位分析法属于人力资源的（ ）。

A．定量的需求预测

B．定性的需求预测

C．内部供给量预测

D．外部供给量预测

[单选题]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

[单选题]在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

[单选题]人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发B.控制C.规划D.组织

[判断题] 岗位职责分析是人力资源规划的方法之一。A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源供给的预测技术中，主观判断法属于（）。A.定性分析的方法B.回归分析法C.比率分析法D.定量预测法

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A . 案例分析法B . 专家分析法C . 预测分析法D . 抽样问卷分析法

[单选题]人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]比率分析法属于（）。A . 报表整体分析法B . 财务指标分析法C . 基本因素分析法D . 其他财务分析法