从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。

A．正向激励和负向激励

B．他人激励和自我激励

C．物质激励和精神激励

D．永久激励和暂时激励

[多选题] 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A . 物质激励B . 外在激励C . 精神激励D . 内在激励

[单选题]从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。A．正向激励和负向激励B．他人激励和自我激励C．物质激励和精神激励D．永久激励和暂时激励

[单选题]从激励内容的角度，可以将激励分为（）。A.物质激励和精神激励B.正向激励和负向激励C.有效激励和无效激励D.他人激励和自我激励

[单选题]从激励作用的角度，可以将激励分为（）。A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激

[多选题]从激励内容的角度，可以把激励分为（　）。A.物质激励B.精神激励C.自我激励D.负向激励E.正向激励

[多选题]从激励对象的角度，可以把激励分为（　）。A.物质激励B.精神激励C.他人激励D.自我激励E.正向激励

[单选题]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()A . 激励的方式B . 激励的内容C . 激励的效果D . 激励的形式

[单选题]从控制角度可以将风险划分为( )。A．纯风险和投机风险B．政治风险、经济风险、技术风险和自然风险C．可管理的风险和不可管理的风险D．基本风险和特殊风险

[多选题] 按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。A . 物质利益激励B . 关心照顾C . 社会心理激励D . 工作激励

[多选题]现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（　　）。A.强化理论B.期望理论C.道德理论D.公平理论E.目标设置理论