组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是（ ）。

A．组织环境的一致性

B．人力资源策略的一致性

C．人力资源策略与组织文化的适应性

D．人力资源策略与组织环境的适应性

[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。A．准确性B．操作性C．效力D．效率

[单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。A .劳动关系计划和工资计划B .总体规划和劳动关系计划C .总体规划和保险福利计划D .总体规划和各项业务计划

[单选题]人力资源的两个客观因素是()。A . 数量与质量B . 体能与智能C . 体能与品德D . 智能与品德

[单选题]人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？()A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[单选题]人力资源包括了完成工作所需的（　　）两个客观因素。A.数量和质量B.品德和性情C.价值观和心理特点D.体能和智能

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A .原始成本与重置成本B .直接成本和间接成本C .可控制成本与不可控制成本D .实际成本与标准成本