下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）

A．人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别

B．人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。

C．人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.

D．人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

[单选题]下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A . 人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B . 人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C . 人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D . 人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C . 确保组织能够对环境变化做出适当的反应D . 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[单选题]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[判断题] 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。A . 正确B . 错误

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[单选题]（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。A . 工资分配水平B . 工资发放水平C . 工资使用水平D . 工资缩涨水平

[单选题]人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）A .具有满16周岁的人口B .具有劳动能力的人口C .所有人口D .成年和中年人口

[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存

[判断题]劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（）A.对B.错