A.,按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施
[单选题]混合标准尺度法属于()的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.以员工工作成果进行D.对员工工作态度实施
[单选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。A.书面法B.硬性分配法C.排队法D.生产能力衡量法E.顺序法
[单选题]是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法
[多选题]()是按具体形式区分的绩效考评方法。A.混合标准尺度法B.量表评定法C.关键事件法D.书面法E.排队法
[多选题] 下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法
[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。A.量表评定法B.混合标准尺度法C.排队法D.书面法E.硬性分配法
[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。A.员工的个人品质B.员工的工作态度和行为C.员工的最终成果D.员工的工作流程E.员工的个性特征
[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法
[多选题] 按定员标准的具体形式,划分为()A . 按效率定员标准B . 设备定员标准C . 岗位定员标准D . 比例定员标准E . 职责分工定员标准