员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

A．心情

B．激励

C．技能

D．环境

E．机会

[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会

[单选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

[多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A . 激励B . 技能C . 环境D . 机会E . 过程

[多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .关系因素

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A． 个人影响因素和组织影响因素B． 主观影响因素和客观性影响因素C． 心理影响因素和能力影响因素D． 管理影响因素和体制影响因素

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素

[多选题] 绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。A .技能因素B .激励因素C .环境因素D .机会因素

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。A．多因性B．动态性C．多维性D．复杂性

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A . 多因性B . 动态性C . 多维性D . 复杂性

[单选题]影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会