绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

A．抑制功能

B．激励功能

C．发展功能

D．规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()A . 抑制功能B . 激励功能C . 发展功能D . 规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献不包括()A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能

[多选题] 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。A . 导向B . 发展C . 激励D . 控制E . 沟通

[单选题]从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能

[多选题]从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )A.诊断功能B.监测功能C.激励功能D.导向功能E.竞争功能

[单选题]绩效管理在员工层面的功能不包括（）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果