招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

A．招聘计划

B．招聘对象

C．具体情况

D．企业规划

[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划

[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。A.招聘计划B.招聘对象C.具体情况D.企业规划

[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划

[问答题]发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘信息？

[单选题]招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。A．分类B．记录C．打印D．保存E．报送与审批

[单选题]招聘信息的发布原则包括（）。A．及时原则B．系统原则C．真实原则D．全面原则E．专一原则

[多选题] 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。A . 及时原则B . 层次原则C . 真实原则D . 准确原则E . 全面原则

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②

[多选题] 招聘信息的发布遵循的原则有()A . 广泛原则B . 及时原则C . 层次原则D . 准确原则E . 真实原则

[单选题]下列关于招聘信息发布的说法正确的是（ ）。A．尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D．向外发布的招聘信息必须客观真实E．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息