人员配置的原理包括( )．

A．，要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

[单选题]人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理

[单选题]（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

[多选题] 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。A .专业化原理B .要素有用原理C .动态适应原理D .规范化原理E .公平竞争原理

[多选题] 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A .专业化原理B .同素异构原理C .能位匹配原理D .规范化原理E .互补增值原理

[单选题]人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。A．没有创造人员可用的条件B．没有建立有效招聘机制C．没有找到人员的可用之处D．没有形成互补合力机制E．没有随环境变化调整人员

[单选题]人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[单选题]人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

[多选题]人员配置的原理包括（　　）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

[单选题]强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理

[单选题]现代管理的基本原理不包括A．效益原理B．人本原理C．动态原理D．系统原理E．激励原理