若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。

A．经济性薪酬

B．员工保险

C．非经济性薪酬

D．间接薪酬

[判断题] 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()A . 正确B . 错误

[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬

[单选题]企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。A．起薪点B．顶薪点C．薪酬幅度D．职级标准E．薪酬调查

[多选题]员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例C.提高企业在市场上的竞争力D.对未来的薪酬总额

[单选题]可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（　）。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认可计划

[判断题]薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。A.对B.错

[单选题]企业给员工发放的加班费属于（ ）。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．激励薪酬D．间接薪酬

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A . 以绩效为导向B . 以行为为导向C . 以工作为导向D . 以技能为导向

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向