构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

A．法律面前人人平等

B．契约自由

C．劳动关系主体明确

D．利益复杂

E．财产权不可侵犯

[单选题]构建利益协调型劳动关系的原则有（ ）。A．法律面前人人平等B．契约自由C．劳动关系主体明确D．利益复杂E．财产权不可侵犯

[单选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。A．激励B．平衡C．调节D．约束E．监督

[单选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。(A)激励(B)平衡(C)调节(D)约束(E)监督

[单选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制．A．激励B．平衡C．调节D．约束E．监督

[单选题]物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。A．激励B．平衡C．调节D．约束E．监督

[单选题]从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A . 工人运动B . 职业C . 资本的组织形式D . 集体谈判

[单选题]劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）A . 不同群体在利益上维持均衡B . 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C . 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D . 劳动关系多元化

[多选题] 实行利益关系协调原则，在财务管理中除要协调与国家之间的经济利益关系外，还需协调（）A .与购销客户的利益关系B .与债权人的利益关系C .与投资者的利益关系D .与经营者的利益关系E .与劳动者的利益关系

[单选题]三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。A.企业组织代表B.企业C.劳动者D.用人单位

[问答题] 有效协调的原则有哪些？