战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

A．前者以战略为中心，后者以控制为中心

B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主

C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本

D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高

E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？()A.目标B.战略C.控制D.激励

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？()A.目标B.战略C.控制D.激励

[单选题]与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（　　）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略

[单选题]与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。A．目标B．控制C．战略D．激励

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。[2010年5月二级真题]A.目标B.控制C.战略D.激励

[单选题]传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标

[单选题]传统的绩效评价体系主要关注()。A.财务指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标

[单选题]战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战略规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励

[单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现B．对战略导向起牵引作用C．最大限度地激发员工斗志D．强调对员工行为的激励