决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

A．准确性

B．实用性和可行性

C．精密详细程度

D．科学性

E．科学合理的程度

[多选题]员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性B.准确性C.实用性D.多样性E.可行性

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[问答题,论述题] 试述员工培训与人力资源开发的关系。

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A . 需求B . 要求C . 准备D . 计划

[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。A.对B.错

[判断题] 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A . 正确B . 错误

[问答题] 人力资源开发和企业培训工作的关系？