关于工资结构比例说法错误的是( )。

A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别

C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别

[单选题]下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A . 宽带式工资结构支持直线型组织结构B . 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C . 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D . 宽带式工资结构能引导员工自我提高

[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动D．宽带式工资结构能引导员工自我提高

[单选题]关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性

[单选题]关于效率工资，说法错误的是（）。A.效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资B.企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假

[单选题]关于绩效工资说法错误的是（）。A .佣金制不属于绩效工资形式B .绩效工资过于强调个人的绩效C .计件工资属于绩效工资形式D .绩效工资的基础缺乏公平性

[单选题]关于绩效工资说法错误的是( )。A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资属于绩效工资形式D．绩效工资的基础缺乏公平性

[单选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A．有利于工作绩效促进B．支持扁平型组织结构C．有利于工作岗位变动D．能引导员工自我提高E．有利于管理人员的角色转变

[多选题] 关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A .有利于工作绩效促进B .支持扁平型组织结构C .有利于工作岗位变动D .能引导员工自我提高E .有利于管理人员的角色转变

[单选题]关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度