关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

[单选题]关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

[单选题]以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需

[单选题]以下关于强制分布法的表述，不正确的是（  ）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需

[单选题]以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A . 偏态B . 正偏态C . 正态D . 负偏态

[多选题]以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（　）。A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差

[单选题]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A .因素考核法B .图解式考核法C .业绩评定表法D . D.行为锚定等级评定表法

[单选题]关于违法行为，下列表述正确的是（ ）。A．法律上无效的行为必然是违法行为B．有些行为虽不合法，但也并不违法C．违反道德的并不一定是违法行为D．违法行为并不一定违反道德