在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

A．制定招聘决策

B．发布招聘信息

C．选择招聘渠道

D．制订招聘计划

[单选题]在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A . 制定招聘决策B . 发布招聘信息C . 选择招聘渠道D . 制订招聘计划

[单选题]大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A . 网络招聘B . 举办招聘会C . 熟人推荐D . 社会招聘

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。A . 征召B . 确定招聘策略C . 制定招聘计划D . 筛选

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A．新员工培训B．人员选拔与定岗C．人员技能考核D．招聘评估

[单选题]在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A . 新员工培训B . 人员选拔与定岗C . 人员技能考核D . 招聘评估

[单选题]在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。A . 仪器法B . 实验法C . 纸笔法D . 投射法

[多选题] 企业招聘员工一般包括哪几个环节（）A . 面试B . 笔试C . 审阅求职申请表D . 评价分析E . 体检

[单选题]招聘厨房员工的正确程序是（）A . 初试一面谈一测验一政审—体检一录用B . 初试一测试一面试一政审—体检一录用C . 初试一面谈一测试一体检一政审一录用D . 初试一面谈一体检一测试一政审一录用

[单选题]在企业并购的程序中，重点环节是（）A．确定并购对象B．进行可行性论证C．进行价值评估，确定并购价格D．签定并购协议

[多选题] 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A . 可以节省很多招聘时间B . 可以为企业选择到最佳人选C . 使企业获得更大的经济效益D . 使被试者得到一次实际的锻炼E . 为企业节省了培训费用