某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

A．5%

B．10%

C．11%

D．20%

[单选题]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()A . 5%B . 10%C . 11%D . 20%

[单选题]某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为( )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元

[单选题]假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）A . 2480元B . 1500元C . 1750元D . 3875元

[多选题] 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A . 符合市场取向的要求B . 体现了效率优先的原则C . 有利于提高个人工作积极性D . 有利于提高团队的协作精神E . 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

[多选题]岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关

[名词解释] 岗位薪点工资制

[判断题]深度百分率表的制作原理有累计深度百分率、平均深度百分率和个别深度百分率。（）A.对B.错

[单选题]采用平均深度百分率编制深度百分率表时，百分率呈（）现象。A.递减B.递增C.剧减D.剧增

[问答题] 岗位薪点工资制度特征有哪些？

[单选题]薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制B.组合薪酬制C.绩效薪酬制D.技能薪酬制